Opções De Ações Para 2014

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Desative seu bloqueador de anúncios (ou atualize suas configurações para garantir que o javascript e os cookies estejam habilitados), para que possamos continuar fornecendo as notícias do mercado de primeira linha E dados que você espera de nós.10 Melhores ações para 2014 O InvestorPlace Best Stocks para o concurso de 2014 inclui 10 escolhas de ações de um grupo de gerentes de dinheiro, especialistas em mercado e jornalistas financeiros que competem uns contra os outros para o melhor retorno em todo o ano de 2014. Os rendimentos do ano a dia abaixo serão baseados no fechamento do mercado, terça-feira, 31 de dezembro. Ao longo do ano, os contribuidores oferecerão regularmente atualizações sobre o bem, o ruim e o inesperado no que se refere às suas melhores ações para a seleção de 2014. Perguntas sobre as melhores ações para 2014 picaretas ou contribuidores na lista Envie-nos um e-mail para editorinvestorplace ou participe da conversa no Twitter usando os beststocks de hashtag. O fardo de ter opções Taxwise ou de outra forma Por Genpros Loren C. Sanidad, 12 de novembro de 2014 EM UMA ERA quando A globalização e os avanços tecnológicos estão mudando rapidamente nossas vidas, a paisagem tornou-se mais competitiva por encontrar talentos inovadores que levarão a empresa ao topo. Esta realidade abriu a porta para práticas de compensação criativas para atrair funcionários. Um deles é esquemas de compensação baseados em ações, como opções de estoque. A popularidade das opções conservadas em estoque como um meio de compensar funcionários atingiu as Filipinas e, aparentemente, não esqueceu a atenção do Bureau of Internal Revenue (BIR), que continua buscando fontes potenciais de impostos. Típico dos movimentos das BIRs é a Circular de Memorando de Receita (RMC) No. 79-2014 de 31 de outubro de 2014. Este novo RMC é mais abrangente do que as emissões anteriores, pois fornece, entre outros, o tratamento tributário específico da renda resultante Das várias etapas do ciclo de opções de ações, ou seja, concessão, exercício e venda. No entanto, como com a maioria das novas emissões de impostos, os BIRs tentam esclarecer ainda mais parece levar a mais confusão. Eu, por um lado, estou particularmente preocupado com o seguinte: POSIÇÃO COMO DETERMINANTE FATOR NO TRATAMENTO FISCAL DE OPÇÕES DE BOLSA De acordo com o RMC, se um empregado de classificação e arquivo exercer as opções, a renda resultante será tratada como renda de compensação e sujeita a retenção na fonte . Por outro lado, se um empregado de supervisão e gerencial exercer as mesmas opções, o rendimento deve ser tratado como um benefício adicional sujeito ao imposto sobre benefícios especiais (FBT), um imposto que é obrigado por lei a ser assumido pelo empregador. Como contadores, nos ensinaram o princípio da substância sobre a forma que contabiliza as coisas de acordo com sua natureza e essência e não apenas com sua aparência. Por conseguinte, perdoe-me se não posso resistir à aplicação deste princípio sobre esta questão. O RMC pode ter negligenciado o motivo fundamental para a concessão de opção de compra de ações aos empregados, ou seja, como remuneração para os serviços posteriores. As opções de compra de ações quando concedidas aos empregados são consideradas como compensações adicionais. Por que razão, os planos de opções de ações estarão sujeitos a um emprego contínuo (período de aquisição), se não em troca ou expectativa dos serviços dos empregados. Também está na mesma premissa de que os funcionários são responsáveis ​​por qualquer imposto decorrente da renda. No entanto, com o recente RMC, os empregadores agora têm que ignorar totalmente a natureza do pagamento da renda. Os empregadores argumentam com base na substância sobre a forma. É compreensível por que os empregadores o fariam, pois a mudança de tratamento teria um impacto significativo em seu emprego Custos. Ao obrigá-los a assumir o peso tributário na renda da opção, os custos de emprego aumentariam, considerando que o empregador não antecipou o elemento fiscal no momento em que concedeu as opções aos empregados. Além disso, para as opções de compra de ações que podem ser exercidas durante vários anos, os funcionários devem reconhecer os rendimentos em diferentes períodos. Devido ao novo RMC, um plano de opção de compra de ações para funcionários pode resultar em diferentes implicações fiscais simplesmente porque as opções foram exercidas em momentos diferentes. Os funcionários atualmente detentores de cargos de classificação e arquivo considerariam vantajoso para atrasar o exercício da opção até o momento em que são promovidos a nível de supervisão ou gerencial para tratamento fiscal favorável - algo que pode inflar os custos dos empregadores. Se isso continuar, não seria uma surpresa se as opções de ações eventualmente perderem sua popularidade nas Filipinas. APLICABILIDADE PARA EMISSORES ESTRANGEIROS O RMC parece focar substancialmente nas opções de ações e ações emitidas nas Filipinas. A questão agora é se isso também se aplica às opções e ações emitidas por uma empresa-mãe estrangeira aos funcionários de suas filiais filipinas. Isto é particularmente crítico quando a filial filipina não está envolvida na transação. Dependendo de como o BIR responderá a esta questão, os seguintes problemas sobre exequibilidade podem surgir: se o CMR for aplicável, esses emissores estrangeiros estarão sujeitos a relatórios FBT, bem como os novos requisitos de relatório no RMC Se o RMC não Candidatar-se a emitentes estrangeiros, como, em seguida, o rendimento será reportado pelos funcionários de supervisão e gerencial - como compensação adicional ou como benefícios adicionais Se os benefícios de franquia, que agora é obrigado a assumir e denunciar os impostos, a empresa-mãe estrangeira ou o empregador filipino Curiosamente , O RMC também forneceu que, na ausência de uma relação empregador-empregado entre o concedente e o beneficiário, as ações serão consideradas uma doação e, posteriormente, esse ganho após o exercício estará sujeito ao imposto dos doadores. Assim, no caso que descrevi acima, a emissão de ações da empresa-mãe estrangeira será considerada como uma doação. Como, então, a BIR pretende aplicar a cobrança do imposto de doadores em tais exercícios. O QUE É A DATA DE EFICÁCIA DO RMC. A pergunta pode parecer trivial, mas os contribuintes precisam saber quando as regras começarão a ser aplicadas, caso contrário, elas podem estar enfrentando penalidades íngremes. Especificamente para os requisitos de relatórios, os empregadores só são obrigados a relatar os exercícios de concessão atuais das opções ou o BIR exige que todos os exercícios de opção passados ​​sejam relatados também. Eu louvo o BIR por seus esforços, no entanto, como um contribuinte, eu prefiro que as regras sejam claras, práticas E, de outra forma, de outra forma, poderia apenas adicionar mais ônus aos contribuintes. Muito apropriadamente, o RMC foi lançado a tempo para Halloween - espero que seja apenas uma coincidência e que essas questões não serão como fantasmas que continuarão a nos perseguir. Genpros Loren C. Sanidad é consultora fiscal do Departamento de Serviços Tributários da Isla Lipana Co., a firma membro filipina da rede PwC.